Exemple de question a poser a une entreprise

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Quels sont les programmes de formation offerts à vos employés? De meilleures questions sont comportementales: ils demandent comment les choses sont faites ou se sont produites dans le passé, parce que le comportement actuel et passé est le meilleur prédicteur du comportement futur. Faites-les votre propre et les polir jusqu`à ce que leur éclat reflète sur vous. Ses autres livres de carrière sont le gestionnaire du livre des questions: 1001 questions grande entrevue pour l`embauche de la meilleure personne et l`entrevue impeccable. Les bonnes questions sont ouvertes et ne peuvent donc pas être répondues avec un ”Oui” ou ”non. Naturellement, ils seront en mesure de vous donner un aperçu que vous ne pouvez pas trouver ailleurs. Pas bon: votre organisation valoris-t-elle ses employés? Exemple: «J`ai lu sur le site Web de l`entreprise/organisation/Agence que les employés ont récemment fait des présentations à la Conférence XX. Parce qu`un travail ne concerne pas seulement votre liste de tâches quotidiennes. Conseil Pro: combien de questions poser à un intervieweur? Cependant, évitez les questions trop personnelles sur la famille de l`intervieweur, la race, le sexe, etc. Sauvegardez ceci pour le courriel de suivi, ou, mieux encore, donnez-leur le temps de vous approcher avec leur décision. La vie personnelle de l`intervieweur ou les commérages de bureau: Donnez aux intervieweurs la même courtoisie que vous voudriez qu`ils vous donnent-ne demandez pas au sujet de leur famille ou situation vivante, et ne plongez pas dans des ragots au sujet des personnes que vous connaissez peut-être.

Hmmm, semble que vous avez déjà signé pour ce cours. Tout comme ils vont enregistrer leur oui/non questions principalement pour la demande d`emploi, vos quelques questions posées devraient solliciter une réponse détaillée. Avez-vous des questions à me poser? Quelle est la prochaine étape de ce processus, et quand puis-je m`attendre à entendre parler de vous? Quelles sont les plus grandes opportunités qui se posent à l`entreprise/au département en ce moment? Il est trop douloureux pour compléter une analyse ou présentation PowerPoint et l`envoyer dans l`air, ne sachant jamais si elle a fait une différence. Comment les leaders encouragent-ils les employés à poser des questions? Y a-t-il autre chose que je peux vous fournir qui serait utile? Comment les personnes dans ce rôle interagissent-elles avec les clients et les utilisateurs? Le bureau est-il boutonné conservateur ou un type Fly-by-the-Seat-de-votre-pantalon? Toujours préparer des questions à poser. Posez des questions. Activités hors-travail: il est bon de poser des questions sur la culture au travail, mais rester à l`écart des demandes qui sont axées sur les activités non-travail, comme les sorties de l`heure, le déjeuner, ou des vacances. Il peut être contacté par e-mail ou sur Twitter. Regardez cette brève vidéo pour en apprendre un peu plus sur Big interview, et cliquez ici pour jeter un coup d`oeil au programme.

Examinez ces exemples de ce qu`il ne faut pas demander lors d`un entretien d`embauche. Gardez à l`esprit que les meilleures questions à poser sont focalisées, question ouverte. Vous pouvez également rechercher sur Internet des Articles récents de nouvelles. Quels sont les plus grands défis auxquels est confrontée l`entreprise/le département en ce moment? Remarque: Assurez-vous que ce n`est pas Google-able! Voici ce que vous devez savoir sur la façon de réagir — et comment ne pas réagir — lorsque les intervieweurs vous demandent si vous avez des questions à leur sujet, ainsi que quelques exemples de questions. Mais croyez-le ou non, j`ai fini par obtenir le travail. Pouvez-vous m`en dire plus sur les responsabilités quotidiennes de ce poste? Comment les employés sont-ils reconnus pour leur travail acharné? Les intervieweurs qui prétendent qu`ils ne changeraient rien pourraient échouer à croître et apporter des changements positifs. Posez des questions sur une variété de sujets pour démontrer votre curiosité et votre intérêt pour tous les aspects du poste. Si vous prévoyez d`être dans ce rôle pendant plusieurs années, assurez-vous que l`entreprise est en croissance afin que vous puissiez grandir avec l`entreprise. Par exemple, si vous posez seulement des questions sur votre gestionnaire et son style managérial, l`intervieweur peut supposer que vous avez un problème avec les chiffres de l`autorité. Ces questions montrent que vous ne pensez pas seulement à vous-même et comment vous pouvez faire votre travail, mais plutôt ils vous décrivent comme quelqu`un qui se soucie de la subsistance et le succès de l`entreprise dans son ensemble. Les questions comportementales d`entrevue peuvent être difficiles à répondre, mais la méthode d`étoile est la formule pour les répondre parfaitement.